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浅析管理 ——观漫画有感
发布日期:2014-11-17  点击次数:1634  [双击自动滚屏]

编者按:有这样一则漫画,一个悬崖上搭有一块板,一群人在悬崖边踩住板的一端,板的另一端是一名正在面向大家夸夸其谈的人,从他的状态来看,他并没有意识到听众有人在离开,也没有意识到他正面临坠入山谷的危险。作为一名管理者,漫画映入眼帘,感触颇深。这何尝不是一名管理者与他所带领团队的一幅哲理画面?当有跟随你、追随你的团队,你就是领航者,当你的团队弃你而去,你就将是掉进悬崖的那个牺牲者。

  感悟之余,浅析管理。管理者由团队中产生,同时也是团队中不可或缺的一部分,作为团队的领导者,首先我非常认同一个管理者的成败是由他所带领的团队决定。通过个人的努力你可以从一名优秀的员工,一步步走向管理岗位,成为一个部门、一个团队乃至一个公司管理者,但这只是行政上授予你的管理权限。能够成为一个受团队认可,真正发挥领导作用,带领大家有效实现团队既定目标的人,才能称得上是真正意义的管理者!

  管理者要想让团队认可,重要的是从管理者本身做起。当你不能用正确的思维去决断、去担当,大家对你产生怀疑时,一些人已经选择离开;如果你不能制定出合理的薪酬激励政策,真正有能力的人选择离开;如果你不能给大家创造提升发展的机会,积极向上者同样还会离开;更重要是如果你没有一套大家认同的价值观,也就是所说的文化,就很难博得有志者的忠诚;当然如果你不能严格自律,率先垂范,你的团队成员也一定是离开你。

  最近在ELN上学习了一课,名为“人才盘点五大原则”培训中提到造成员工流失的原因有三头:“赚头、奔头、念头”,很贴切,虽然个别观点表述的还不是很具体。原文提到:

  “赚头”:员工们生活需要一定的金钱保障,若在本公司赚的钱无法满足生计所需,或者其他公司给出了更高的薪酬,员工通常会选择离职。我理解这些只是表面,人会为金钱所动,但薪酬制度是否合理才是问题根本所在,高工资不意味着高效率,绝对的公平就是最大的不公平,漫画中的离开者恰是诠释了一个优秀团队不是一层不变的,不仅需要激励还需要科学的管理和严格的考核,严防南郭先生,就像梦之城娱乐计划群所推动的“按绩取酬”,才能让你的团队不断提升,永远保持积极向上性,才能真正意义地让有能力的人创造价值、得到合理的高回报。

  “奔头”:公司能否给员工一个“未来”,对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人,会担心以后的工作发展,如果在公司中感受不到重视,得不到更多的学习和发展的空间,个人的成长受限,觉得自己的未来没有“奔头”,往往就会选择离开。曾经有一位管理学教授说过这样一句话:“你不给他‘希望’,他就让你‘失望’。”虽不能概论,但也颇有些道理。

  “念头”:有些员工薪酬很高,岗位很好,所在公司的前途也很好,但仍选择离开,究其原因,主要在于“念头”不一致,觉得自己与老板或同事不合拍,工作不舒服。念头完全可以翻译成梦之城娱乐文化,而禾丰正是得益于:崇尚科学、崇尚知识、崇尚团结、崇尚创造、崇尚奉献、以人为本的梦之城娱乐文化理念,使梦之城娱乐计划群的团队越来越强越来越大!

  做为管理者要敢于决断、勇于担当,坚定执行、不懈追求,不断学习、持续提升,做到梦之城娱乐计划群禾丰管理者五项原则所要求的“严于律己、诚实守信、公私分明、与人为善、成果共享”,成为合格的管理者。做为管理者你不可能替代任何部门任何岗位的任何一名优秀的员工,但你必须是一个能够发现人才、重视人才、培养人才、发展人才,并把这些人才有序整合、创造积极向上的工作环境,让整个团队在你的感召下都心存感恩之心,发挥员工所长共同实现团队目标的人,只有这样才能成为具有领导力的优秀管理者。否则,你将有可能成为独裁者、成为官僚主义者,成为孤家寡人。这幅漫画与“水能载舟亦能覆舟”有异曲同工之处。

  一幅漫画,感触至深,愿作为管理者的你、我、他,能够修炼自我,完善自我,提高自我,真正成为所在团队的领航者,而非是崖底之躯!

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信息来源:象大  文章作者:Admin 
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